ブログ | 株式会社ユ―ファースト｜就労支援｜障害者雇用｜札幌

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12 時間前

トグルは人にも当てはまる？

一つのボタンやスイッチで、違う機能を持つことをトグルと言います。例えば、家電などで、一つのボタンで、押す度にONとOFFが切り替わるものが身近にはたくさんあります。これをトグルというそうです。先日、就労移行支援事業所ユースターにて「自分の〇〇を振り返る」というテーマの講...

スタッフ

3 日前

ユースター・施設見学と働く力を知るアセスメント体験のご案内

ユースター施設見学・体験・適性検査案内

吉岡　俊史

6 日前

支援の適切量

支援は量で測れるものではありませんが、適切なタイミングで適度な量というものがあるような気がします。例えば就労支援について、就職後、自分が希望する以上に職場から支援や配慮がされれば、かえって仕事に集中できず、マイナスの感情が出て自分の働く力も発揮できない場合もあるのです。人...

吉岡　俊史

12月11日

特許

最近気になる言葉に「特許」があります。特許とは、どこにも存在しない新しい商品や技術、ビジネスモデルなどを特許申請することでその生産、使用、販売などを公開する代わりに一定期間独占できる、というものです。独占できる・・・ということは、言うまでもなくビジネスの世界では大きな...

吉岡　俊史

12月9日

伝えることの難しさ

電話で伝えられず、対面で話し、それでも伝えられないことってありませんか？話しや言葉に未熟さが多い私にはたくさんの「伝わらなかった経験」があります。正しく伝えることは本当に難しいです。私は特にいくつかの点で「伝わらなかった経験」を繰り返しています。この機会に「伝わらなかった...

吉岡　俊史

12月6日

変えずに伝えること

時代の流れは速く、また時代はさまざまなことを変えていると感じます。「子供たちに自分の学んだんことのみを教えてはいけない、なぜなら彼らは違う時代に生まれているのだ・・」と言われることが実感として響いてきます。スマートフォンで簡単に世界への発信も、利益も得たりできる時代、は...

吉岡　俊史

12月4日

営業

福祉系のお仕事ではあまり聞きなれない”営業”についてです。。。営業は営利と連動していると思われがちですし、私も含めて福祉サービスでは縁遠い言葉と思う方もいらっしゃると思います。ちなみに、国税庁は、営業を「利益を得る目的で、同種の行為を継続的、反復的に行うこと」と説明し...

吉岡　俊史

12月2日

施設としての責任

就労移行支援事業所ユースターも皆さまのおかげをもちまして４周年を迎えました。４年間の実績があったかどうかは、利用される皆さま、見守ってくださっている皆さまにお決めいただくことなのですが、私達支援スタッフはおかげさまで前向きに歩んで参ることができました。ご支援に改めて御礼申...

吉岡　俊史

11月29日

完ぺき

完ぺき（完璧）を目指す人は多いですが、逆に完ぺきを避ける人にも出会います。自分は一点の非も無く完ぺきに生きたい、と思う人もいるのでしょうが、それは難題です。完ぺきに生きるということは、本人が満足できる状態を維持できていることでしょうから、とても生きにくい気もします。...

吉岡　俊史

11月27日

性格

就労移行支援事業所ユースターとして、就労に向けたサポートをさせていただく中で、個人の性格と就職の関係を考えるときがあります。因果関係とまでは言いませんが、就職を目指す方の性格とマッチングする就職先の間には何らかの関係があるような気がします。...

吉岡　俊史

11月25日

障がい者雇用フォーラムに参加して

去る１０月２０日に障がい者雇用フォーラムが行われました。当フォーラムでお話をして下さいました、徳武産業株式会社の十河孝男会長から、『会社は世の中のためになっているか？』ということが、企業経営の上では大事であることのお話がありました。...

吉岡　俊史

11月22日

ライフイベントとライフプラン

人生設計というとかたくなりますが、ライフプランというと少し受け入れやすくなるかもしれません。カタカナにしただけなのですが・・収入をより多く確保するためには、年金などの他に「働く」という選択肢があります。その働くという選択肢を選んだ方は、収入の他に何かの動機を持っていると、...

吉岡　俊史

11月20日

出口・入り口

就職を学生からの出口とみるか社会への入り口と見るのが良いのでしょうか。。。あまり気にならない、特段考えたこともない、ということかもしれません。就職前後にいらっしゃる多くの方と接する中で、まわりの人がどう見るかではなく、自分で今、自分がいる位置を認識して、自分の立場を自分...

吉岡　俊史

11月18日

すこしづつ違和感を・・・

始めての場所に行くときは誰でも緊張をするものですが、新しい場所・初めての場所に慣れるまでのスピード自体の個人差は大きいと思います。つまり、すぐに慣れる人、いつまでも緊張が続く人と、どのくらいの期間をかけて「慣れたか」が人によって大きく違うのです。...

吉岡　俊史

11月15日

スケジュール帳

皆さんは来年の手帳（スケジュール帳）はもうご用意されましたでしょうか？手帳はとっくの昔に廃止して、すべて電子的に管理・・・なんて方も多いのかもしれません。私の場合は、自分の予定を書き込むだけではなく、たまに日記のように、過去の予定を振り返って反省したり・・後悔したり・・...

吉岡　俊史

11月13日

チョークポイント②

就職後のチョークポイントについて続きです就職後、自分の所属も決まり、周りの環境に少し慣れてきたとして・・そのあとに起こるいくつかの例を挙げます例１職場の人と親しくなった→対人緊張や配慮が緩んだ→些細なことで人間関係のトラブルが生じた例２気が緩んで遅刻しがちになった...

スタッフ

11月12日

障がい者雇用フォーラムのご案内

毎年実施しております、札幌市主催の障がい者雇用フォーラムのご案内です。障がいのある方の就労の機会を広げるために、雇用する企業側から何を行うべきかを、話し合い、日本国内で先進的な取り組みをしている企業を招いて講演やトークセッションを行うフォーラムです。...

吉岡　俊史

11月11日

チョークポイント①

「チョークポイント」という言葉をご存じの方もいらっしゃると思います。船舶による海上物流の際の海路の中でも、狭くなっている場所・・運河や海峡などですが、その中でも海上輸送の際に、必ず通らなくてはならない大事な場所のことをチョークポイントと呼ぶそうです。...

吉岡　俊史

11月8日

人材募集のいま③

人手不足、人材不足の中、働く条件が大きく変わってきていること、個人の自己実現のために会社もたくさん努力をしていること・・それと人材募集のトレンドの変化についてブログで書かせていただいています。働く条件が柔軟になり、働きやすくなっているのは求職側（仕事をさがす）としては歓迎...

吉岡　俊史

11月6日

人材募集のいま②

会社が行う働く人材の募集のしかたに、斬新なアイデアや工夫がたくさん出てきています。募集広告を見て感心したり驚くことも多いですし、雇用者として、そこから勉強になることもあります。昨今の人材募集には、良い人を獲得したいという会社の執念に近い熱や苦労を感じます。いかに人材不足や...