就労支援を行っている就労移行支援事業所ユースターとはいえ、就職だけに関わる支援の割合は一部で、全てではありません。 一定の時間を占めるのが、ユースターを利用される方の将来の計画、生活、人生の夢や希望など・・相談をしたり、未来に向けて話し合ったり、語り合ったり・・・・というも...

企業への就職をめざして毎日準備を重ねていらっしゃる方を支援している、就労移行支援事業所ユースターでは、先日、ユースターを利用されている方を対象に「残業」をテーマにした講座を行いました。 このブログでは『ポジティブ残業』という表題をつけましたが、ポジティブ残業といっても残業を...

学習性無力感と就職後の支援のつながりについて、前のブログから書かせていただいています。 前のブログでは、就職後は働く本人の近くで支援スタッフが支援することが難しくなるので、働く中で本人がためるストレスや失望感、自信喪失といったマイナスの感情にすぐに気づける人も少なくなります...

「学習性無力感」という言葉があります。 お恥ずかしながら、心理学上のこの状態を論ぜられる知識は持ち合わせていませんし、ここで論ずる意図もありません。 しかし、障がいのある方が一般企業に就職をした後のフォローとは、何を支援したら良いのか？・・・ 就職後の支援...

前のブログ「インフレと就労支援①」では、希望や目的を明確に持っていても、就職した後に実質賃金が伴っていないがために希望や目的の実現もしにくい、と書かせていただきました。 就職を頑張って果たして、働くことができれば、欲しいものを買ったり、元々描いていた希望や夢も叶えられる・・...

経済変動と福祉支援は無関係と思われがちですが、就労支援に関してはそうでもありません。 経済成長が適度に進むことで多くの企業が働き手を必要とし、なおかつ生産活動や投資も拡大することで雇用の機会も増えてきます、そのために企業による障がい者雇用の機会も増えてきます。...

「できないことではなく、できることに着目して・・」 どのような仕事に就いたらよいか、就職先を選定するときに言われることがあります。 就労支援を行っています就労移行支援事業所ユースターでも、本人が無理をした就職をしようとする際、自分の今の力で続けられるお仕事が良いです、とお伝...

「自己決定の支援」それを行う人の姿勢について、前のブログから書かせていただいています。今回はその続きです。 さて、当事者の方への自己決定の支援を成立させるためには、支援を受ける本人から見て「０」でもなく、「１００」でもなく、ほどよい関わり、量、タイミングが提供されているとい...

「自己決定の支援」というやや専門的な言葉が福祉分野ではよく聞かれます。 自己決定は、その名のとおり「自分で決められるように支援をする」ことなのですが、それは、他の人が口を出さないとか・・人に頼らず自分で全てをできないとだめである・・・ということを言っているのではありません。...

人と人・・関係性を 築く より、関係を 維持 する方が難しいかもしれません。。。 関係維持が難しいという理由は、維持のために人が人にさまざまな気配りや尊重、妥協、譲ることなど、たくさんの気遣いをし続けることが必要となってくるからです。...

就労移行支援事業所ユースターはいろいろな方が見学に来て下さいます。 その際に、ユースターの中でトレーニングしている方の中で、見学されるお客様に気づいて挨拶下さる方がいる一方で、ご自分の行動に没頭して気づかない方もいらっしゃいます。...

健康保険料率が２０２５年４月からお給料（賞与）の１０．２１％→１０．３１％に値上げとなると発表されています。（全国健康保険協会北海道支部の場合） 健康保険料等の財政面では赤字になっていることから、当然ながら当局は医療費を少なくするよう私達加入者に呼びかけています。...

人から学ぶことが得意な人と不得手な人がいます。 就職に向けた準備をサポートする就労移行支援事業所ユースターでは、社会で必要なスキルを身につけていただけるようなプログラムを用意しています。 これらのプログラムに使用する資料の一部は、何らかの文献などを参考にして、ユースターのプ...

必要最小限にとどめることを苦手とする方がいます。 何かをするのに、必要と思うことは全てを知りたい・・・・全てができていないとダメ。と思い込んでしまう人は多いと思います。 完璧主義な方とも言いますが、完璧にしたい、ということとはやや違う点もあり、ここでは...

「みちすじ」という意味を持つ「ルート」という単語。。 このブログを読んでいただく方には、就労移行支援事業所ユースターの展開する就労支援と、この「ルート」という言葉は関連づけていただけるかと思います。。。そうです、今日は就職に関わる「ルート（みちすじ）」について書かせていただ...

懇親会という言葉・・会社では、あまり聞かなくなった、という方もいらっしゃるのではないでしょうか。 大勢が一つの場所に集まってワイワイと話しをする機会が減っている上に、懇親会という会社やグループのイベントとして招集することが必要、と思っている人も減っているような気がします。...

会社は何に対してお給料額を決めて支給しているのか？について当テーマの前半①で書かせていただきました。 ドライで極端な見方ではあるのですが、このように考えてみると・・・”お給料は自分で決めることはできない”、では”何をもってお給料が決まるのか？”・・・”自分が就職した際に求め...

お給料はどのように計算され決められているのだろうか？ 就労移行支援事業所ユースターから就職先を探す皆さんは、この疑問を抱きながら就職先を選んでいます。 求人情報に指定された給与額は、ある意味で『最終額』です。 一握りの方の特殊な求人ではない限り、ある会社によって決められたお...

障害者雇用企業サポート

誰でも他の人から頼られると悪い気はしませんが、就労移行支援の支援スタッフも人として頼られることに同じ感情を抱きます。 しかし、就労移行支援事業所ユースターの支援スタッフは頼られたいと思って支援をすることはなく、働く現場では何をどれだけ頼るべきかがわかりやすくできれば・・と思...