ブログ | 株式会社ユ―ファースト｜就労支援｜障害者雇用｜札幌

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2022年10月28日

感性①

全ての人が持つ感性について想うことがあります。私たち就労支援をさせていただく支援者は、毎日ユースターを利用される方の感性を感じることができますし、そこから更に大きな刺激をいただいています。感性は感受性でもあり、自分が外から受ける刺激を心に受けとめることです。また、その深...

吉岡　俊史

2022年10月26日

定着②

「定着①」で、就労支援や、働くことについて「定着」という言葉をそのまま「働く」という言葉に付けるだけでは、本当の意味での「働き続ける」にならない・・何か義務感、冷たさを感じながら我慢しつづけて働くようなイメージでした。そこで、あらためて感じることは、...

吉岡　俊史

2022年10月24日

定着①

就職して働き続けていくことを、仕事に定着するとも言います。「定着」とは何かにしっかりと、付いて、安定した状態になることのようですが、何かに根付いたり、人で言えば習慣として身に付いていくことにも使われますよね。そこで「仕事に定着する」ということはどういうことか、を改めて考...

吉岡　俊史

2022年10月21日

はざま（狭間）③

狭間の狭さについて、つれづれに書かせていただいています。「はざま（狭間）」最後の③です。このテーマでは、硬い話が多くなっていますが、ユースターで皆さんに就労支援をさせていただいている中で、素直に感じることとして、みんなで考えていくべきことかと思っています。...

吉岡　俊史

2022年10月19日

はざま（狭間）②

狭間は「あいだ（間）、すき間」のことを表現しているするようです。狭間①では、障がいの「ある方／無い」の間にいらっしゃる方、つまり、障がい者手帳などはなく、社会サービスとしての就労支援を受けられないけれど、就労支援を必要と思っている方へのアクセスについて書かせていただきまし...

吉岡　俊史

2022年10月17日

はざま（狭間）①

狭間は「あいだ（間）、すき間」のことを表現したりするようですが、将来の働き方をご相談に来られる方や、ユースターのご利用のご相談に来られる方々とお話する中で、特に思うことは・・・狭間という「すき間」ではなく、狭間の「広さ」「スペース」です（？？）...

吉岡　俊史

2022年10月14日

まなざし

本日、ある高校の生徒さんたちがグループで見学に来られました。とても新鮮な感性を持った皆さんで、たくさんいただいた質問の中に、皆さんの新しい視点や希望、期待などを感じました。私たちはユースターは、利用される方の社会生活を就労を通して支援をしています。...

吉岡　俊史

2022年10月12日

ルーティン

「自分は無趣味です」とか「楽しいことなどありません」とおっしゃる方もいますが、ちょっとしたささやかな瞬間で気持ちが和んだり、自分を取り戻すことのできる日常の行動（ルーティン）は誰でも持っているかと思います。習慣化されたルーティンは、自分にとってはあまりに当たり前であり、...

吉岡　俊史

2022年10月10日

会社にとっての障がい者雇用

１０月７日（金）のブログにも書かせていただきました。株式会社　特殊衣料さんをお訪ねして、代表取締役会長の池田啓子様とセッションをさせていただきました。特殊衣料さんには１５３名の社員が働いていらっしゃいます。障がい者雇用率に合わせて考えると、障がい者は４名ほど働いていること...

吉岡　俊史

2022年10月7日

障がいのある方と働く

2022年10月7日本日、長い間に渡り、障がい者雇用をおこなっていらっしゃる、株式会社特殊衣料さまの池田啓子会長と、当社の吉岡にて、北海道中小企業家同友会の企画による、「全道経営者”共育”研究集会」という、全国の企業が集って学び合う場でセッションをさせていただくことになりま...

吉岡　俊史

2022年10月5日

見学会から学ぶこと

８月９月と当施設ユースターの見学会を行いました。たくさんの方がユースターってどんな活動をしているの？就労支援ていうのは何を支援してもらえるの？という疑問からお越しいただくのです・・・が・・ユースターの場合は、『施設見学会』といっても施設内を見て終わるのではなく、例えば次...

吉岡　俊史

2022年10月3日

人の持つ可能性・・～就労アセスメントから～

ユースターでは、多くの支援機関、学校、関連団体から、就労アセスメントのご要望をいただいております。就労アセスメントとは職業的アセスメントとも呼ばれ、２０１５年から就労継続支援B型事業所などを利用される方へ実施されているものです。...

スタッフ

2022年10月1日

〔ご案内〕障がい者雇用フォーラム

２０２２年１１月１７日１３：３０～１６：００障がい者の雇用を自ら進めていらっしゃるだけでなく、他の企業にも啓発を熱心にされていらっしゃる企業のお話を聞くフォーラムが開催されます。京都の企業（有）グランブルーと(株)京のちからを経営される石井雄一郎から、雇う企業・働く障が...

吉岡　俊史

2022年9月30日

「枠組み」の弱点②

何事にもルールとしての枠組みは大事です。しかし、枠組みは間違って取り扱うと「除く」理論になってしまい、ややもすると何かを「排除」することを肯定するきっかけにもなりかねません。そして・・・もしその排除の対象が「人」であれば、とても悲しいことにもつながるかもしれない、というこ...

吉岡　俊史

2022年9月28日

「枠組み」の弱点①

自分と違う人には誰しも警戒をしますし、まずは距離を取りたくなるものです。それは、今まで出会ったことのないタイプの人・・関わった経験が無い人、単に知らない人・・・から自分を守りたいという気持ちから自然にとってしまう行動なのかもしれません。...

吉岡　俊史

2022年9月26日

後ろを見ながら進む！？

つい先日、あと数日で某会社への入社を控えた利用者の方からこう聞かれました「ユースターに転職の相談に来ても良いですか？」・・一瞬とても驚きました。＜まさか入社前から転職をしたいと思っているの？＞＜決まった会社は希望ではなかった先なの？＞...

吉岡　俊史

2022年9月23日

何が良いのか？を知る②

社会で生活していく上では、何が良いのかを知る力・・・「判断する」こと・・「選ぶ」ことが大変多くあり、それらを行うことに慣れていることも生活スキルのために必要なことかもしれません。選ぶことに自信を持つ、違和感なく決められる・・・さらには、決めたことが、あとで違うとわかっても...

吉岡　俊史

2022年9月21日

何が良いのか？を知る①

ユースターでは働く希望を持つ方へ、働く力、社会で生活する力など、さまざまなことを身につける支援を行っています。生活するといっても、全てマニュアルに書いてあるごとくに、こなせるものではありません。判断・選択をしなければならないことは、大変多くあります。...

吉岡　俊史

2022年9月19日

当たりはずれ

ユースターの関係の方から、お土産にクッキーをいただきました。とてもうれしかったです。そのクッキー「ロシアンクッキー」で中に唐辛子の入ったものが１～２枚入っているものです。もちろんジョークとして、ワイワイいいながらいただくものです。...

吉岡　俊史

2022年9月16日

まだまだな就労支援

西日本で、ある福祉事業所を立ち上げ運営されている、企業の経営者の方とお話する機会を得ました。最初はご自身の会社で障がい者雇用をはじめられ、年月が経つうちに、ご自身で働く障がい者の働く力を見て、もっと多くの障がい者が社会で働けるように力を尽くしたいと思われ、自ら就労支援の施...